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            連心誌城 基業長青丨連城數控企業文化學習與討論會議圓滿舉行-下載申搏sunbet並安裝
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            連心誌城 基業長青丨連城數控企業文化學習與討論會議圓滿舉行
            來源:sunbet申博手機版下載 發表時間:2019-03-08      作者:下載申搏sunbet並安裝

            2月21日,公司組織召開企業文化學習與討論會議,會議由董事長李春安主持。此次會議對於每一個連城人特別是連城的骨幹來說,這是踐行企業文化、不斷提升組織氛圍建設的一個新起點。連城人要相信文化的力量,身體力行,使眾人行,做到目標與行動一致,努力實現“成為全球領先的光伏半及導體設備製造商”的願景。



            董事長李春安分享發言


            會議伊始,董事長進行分享發言,強調企業文化要做到與時俱進,更加符合當前企業發展需要。連城人要深刻學習領會企業文化精髓,緊緊圍繞公司高質量發展要求,以更高的標準要求自己和員工,增強企業核心競爭力,為企業健康發展提供有力的文化精神支撐。


            可靠、增值、規範

            可靠:產品可靠、人品可靠 

            增值:提升自我、增創客戶價值 

            規範:事事有標準、人人重職責


            對於連城數控的企業文化核心價值觀——“可靠、增值、規範”,董事長闡述,首先要求我們做人要誠信可靠,其次我們生產的產品也要是可靠的,員工對外傳遞的也是靠譜的形象。增值,就要求我們給周圍帶來價值,無論是一個人還是一家企業,你的存在一定要給周邊帶來價值,這個周邊包括客戶、供應商乃至整個社會,要積極踐行我們的企業文化和社會責任,給同事和公司帶來價值;另一方麵,企業也為員工提供了發揮價值和實現成長的平台,哪怕以後離職,也能通過個人成長找到更好的工作,這是企業為你提供價值的體現。最後的規範,就是無論做什麼事,都要遵守公司製度、規範、作業指導書及員工手冊等這些成文的文件,都不能做與之相違背的行為。



            董事長強調,連城人永不懈怠的進取心和永不言棄的奮鬥精神是基礎,事業合夥人是每個連城人目標。具備進取、奮鬥精神的人,懂得要求自己多付出一點點,而且做得比別人預期的更多。這種員工從來不會滿足現狀,他們總是在不停地探索、不停地進步。這不僅僅是對公司、對工作的負責,更是對自身的負貴,因為隻有具有進取精神,才能在工作中實現自己的人生價值。任何一名員工,不管具備什麼樣的學曆、能力,不管從事什麼樣的職業,居於什麼樣的職位,都應在工作中保持一顆進取心。我們要了解自己的定位是什麼,並且主動去了解自己應該做什麼,還能做什麼,怎樣精益求精,做到更好,並且認真規劃它們,然後全力以赴地完成,給連城創造最大效益,最終的受益者其實是我們自己。事業合夥人,也就是誌同道合的人在一起做事情,我們要對公司認同,認同公司企業文化,同時也要做出業績讓企業認可,共同發展、共創輝煌,將連城發展成為全球領先的光伏與半導體設備製造商做為目標,進取!奮鬥!



            走出舒適區,快速反應、擁抱變革


            倡導以客戶為中心、以事業為中心暨“工作靠前、自我靠後”的創業文化,反對以領導為中心,以自我為中心的官僚主義、本位主義。謹防國企病。

            懶散和浮誇等浮躁心態是企業靈魂的銷蝕劑

            為人謀而不忠乎?與友交而不信乎?傳不習乎? 

            講內因不講外因、講主觀不講客觀、講自己不講別人

            共同奔跑在通往光明的道路上,蓬生麻中,不扶自直

            突破自我定位和認知格局

            擴大工作半徑,注重結果

            自我管理、自我激勵

            能力要強,還要穩定、抗壓能力、逆商!




            董事長強調,我們身處一個大變革的時代,變革與挑戰無處不在!除了瞬息萬變的市場風雲,更大的挑戰來自於公司內部!我們麵臨著能力不足的風險、精神懈怠的風險、觀念落後的風險、隊伍老化的風險!我們2019關鍵詞是變革!我們要始終保持創業心態,積極進取,主動走出舒適區,迎接挑戰、擁抱變革!堅決變、積極變、主動變!適應新形勢新要求。



            總經理黎誌欣分享發言


            黎誌欣博士強調企業文化滲透於企業一切活動之中,要始終貫徹”人人是經理”的精神,並結合公司目前的現狀就如何降本提升產品市場競爭力,開拓更大的市場,成為全球領先的光伏半導體設備製造商等方麵做出分享發言。倡導大家要充滿信心、統一思想、堅持不懈,秉承“可靠、增值、規範”核心價值觀,確保2019年的經營目標的實現。



            公司領導分享發言


            公司領導指出,在製度之外,更需要企業文化來指引方向。“可靠、增值、規範”的企業文化核心價值觀對公司的發展起到了至關重要的作用。


            企業文化在實際工作中體現的作用?

            當然,用企業文化指導員工的日常行為是非常重要的,連城數控發展這麼多年以來,我們難免會存在一些製度、流程描述不清楚的事情,這時候就需要企業文化起到“糾偏”作用,保證企業長期走在正確的軌道上。



            連城骨幹也結合自身工作情況,發表了自己的觀點和想法。全麵、生動解讀了以“可靠、增值、規範”為核心價值觀的企業文化體係。


            擴大工作半徑

            做一個有影響力的人

            走出舒適區

            連城人要有上進心和追求卓越的精神

            陽光心態 正麵思維 積極工作

            知不知 能不能 願不願

            ......

            這些都是大家結合實際工作對企業文化的深刻認知有感而發。這些與我們的核心價值觀的要求一樣,也是對其的延伸和具體解釋,希望所有連城人都能以此作為工作準則,並嚴格要求自己,傳承文化內核,提高企業凝聚力。





            我們都知道公司的日常運營,更多需要依靠製度、規範、作業指導書及員工手冊等這些成文的文件來管理,但是總有一些事情是不能通過製度規範進行約束的,那就需要企業文化及核心價值觀判斷對與錯,或者指引我們朝哪個方向走。


            我們公司發展越來越壯大,我們的持續發展更需要文化來引導,企業文化應該扮演好“信仰”的角色,就像國家的法律不能覆蓋所有層麵的時候,需要道德和信仰作為處事原則一樣,企業文化就是公司所有員工的信仰,也需要所有員工以此作為日常工作的準則和精神力量。


            連城數控的企業文化是我們十幾年發展下來的沉澱和精華,也是連城人不斷創造價值、追求卓越的精神內核。未來,希望連城數控能夠不斷為客戶及社會提供更可靠、更增值、更規範的服務,繼續堅守11年沉澱下來的企業文化及精神品質,並將這一精神內核發揚光大。


            文案/編輯:綜合管理部




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